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区委党校学习贯彻“三项机制”情况汇报
发布时间:2017-7-13

 
  区委党校组织全体党员认真学习了省市区制定出台党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,使每位党员干部对建立和实施“三项机制”的意义和作用有了深刻的理解,“三项机制”是当前和今后一个时期全区领导班子和干部队伍建设的基本遵循,充分调动了干部干事创业的积极性,营造合理容错的的良好环境和推进领导干部能上能下的良好氛围。
  解决干部能上能下的问题,既是一个历史问题,又是一个现实而重大的问题。经过多年的探索实践,形成了一些符合时代发展要求的干部奖惩机制,但却是不那么系统,不那么全面。省委“三项机制”的出台,既集过去探索的管用的机制,又彰显干部队伍建设当前需要解决的问题,针对性很强。
  “能力不足不能为,动力不足不想为,担当不足不敢为”等问题,是当前影响全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党的根本问题,“三项机制”的实施,给我们解决这些主要问题开出了一剂良方,打开了“下”的渠道,铺实了“上”的阶梯。对为官不为或不胜任工作的干部动“真格”,将揽活干部为官有为的一池“春水”。透露出了我省从严治吏的坚定决心,凸显了选人用人的风向标。
  “三项机制”规范了干部“下”的渠道和6种情形,明确了任现职的10种状况以及调整的程序和方式,强化了问责干部的5种情形,这种制度设计,给领导干部打了一针“清醒剂”。实现对“下”的干部实行动态跟踪管理,既惩处又鼓励,既看当下,又注重干部成长的长远。“下”有强制,“上”有机会,体现了“惩前毖后,治病救人”的方针。
  大家一致认为:解决好“下”与“上”,才能不断激发干部的内生动力,才能时时刻刻绷紧勤政为民的弦,才能始终保持良好的精神状态和良好作风。
 
 
 
 
 
                          中国共产党西安市莲湖区委党校支部委员会
                                          2016年9月12日


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